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事业单位和公务员面试都是基于结构化面试大纲出题的，但是事业单位的题目整体上更加务实化，相比于公务员面试题目而言，矛盾点较为单一。
目前的面试形式主要有三种：结构化、结构化小组及无领导小组讨论。
用通俗易懂的话来讲：当1个考生面对6--9个考官，针对面试题目进行答题的形式，为结构化面试，也称为“独面”。
当3-5名考生面对6--9个考官，依次答题并且要进行点评、回应，为结构化小组。
当6--9名考生为一组，面对6--9个考官，对题目进行探讨并答题，为无领导小组讨论，也称为“群面”。
在事业单位考试中，以结构化面试为主。
结构化面试的题型主要有“怎么看”和“怎么办”两种。
“怎么看”主要让考生谈看法。有综合分析题、自我认知、漫画等常规题型以及演讲、串词、反驳等小众题型；
“怎么办”主要是谈做法，包括计划组织、人际关系、应急应变、情景模拟等题目。
结构化小组在面试题型上没有太大的变化，只是在题目设置上更加开放，这是为了避免作答内容的重复，让考生在点评和回应时有话可说。
无领导小组讨论有开放题、两难题、资源争夺题、多选题、排序题等常规题以及多种题型杂揉到一起的复合化题型。